Agricultoras y ganaderas aumentan su participación en los órganos directivos de las cooperativas
Convocado el primer Campus Agroalimentario de Mujeres dirigido a futuras directivas y que se enmarca dentro del programa de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía.
Las cooperativas agroalimentarias andaluzas siguen trabajando para vislumbrar la labor de tantas y tantas mujeres cuya presencia se ha mantenido oculta tradicionalmente, ya sea en su faceta profesional como en la participación en sus cooperativas. Cada vez son más las empresas del sector que se comprometen para que las cooperativistas participen de forma activa en sus asambleas, lo que posteriormente se traducirá en una mayor integración de mujeres en los consejos rectores.
El trabajo de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía es fundamental para ello. A través de su tutorización, cerca de una veintena de cooperativas implantaron a lo largo de 2020 un plan de igualdad en el que se muestra el compromiso con las personas trabajadoras y socias en las más diversas áreas. Se trata de concienciar a la masa social y a la plantilla de que la incorporación de las mujeres en los órganos de decisión, además del resto de los avances en igualdad, mejoran la viabilidad económica y financiera de la empresa, así como el relevo generacional. Estas cooperativas han participado en el proyecto ‘Implantación efectiva de políticas y planes de igualdad en el sector cooperativo agroalimentario andaluz. 3ª parte’, enmarcado en la línea 3 para el Fomento del Emprendimiento Social, dentro del Programa de Apoyo a la Promoción y el Desarrollo de la Economía Social para el Empleo. Financiado por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, en ediciones anteriores han participado otras cuarenta cooperativas agroalimentarias más.
Medidas como programar las reuniones y formaciones dentro del horario laboral para facilitar la conciliación, establecer protocolos contra el acoso o adoptar el lenguaje inclusivo en las comunicaciones son algunos ejemplos concretos de algunas acciones que ya hay puestas en marcha en diferentes cooperativas. Los proyectos de igualdad se adaptan a las características específicas de las empresas y abarcan cada una de sus funciones (desde la selección de personal, la igualdad retributiva o la promoción interna, entre otras muchas), pero repiten un denominador común: alcanzar en la empresa el trato igualitario y evitar cualquier tipo de discriminación por razón de sexo.
“Aunque la actuación de implantación de dichos planes de igualdad no es novedosa, el ponerlo en marcha en el sector cooperativo agrario, vinculado a un medio rural donde la brecha entre hombres y mujeres es más elevada, supone una auténtica revolución”, explica Amparo Martín Fernández, responsable del Departamento de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía, quien recuerda que los planes se van implantado tanto por cooperativas que están obligadas a hacerlos como por otras que los realizan de forma voluntaria, lo que muestra una concienciación social cada vez mayor en el sector. Recalca que las cooperativas participantes en este proyecto no cuentan con dicha obligación y recuerda la existencia de otras muchas actividades que día a día se realizan en el Departamento de Igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía en este sentido.
Este año son una veintena las entidades adscritas al proyecto. Se trata de las almerienses La Pastora del Taberno (Taberno) y Santa María del Águila (El Ejido) y Agrolevante SAT (Huércal-Overa). Por parte de la provincia de Cádiz participa Agrícola Arcense, de Arcos de la Frontera, mientras que de Córdoba son Olivarera Nuestra Señora de la Consolación (Doña Mencía), Olivarera Nuestra Señora de Araceli (Lucena) y Olivarera Jesús Nazareno (Bujalance). Las cooperativas Nuestra Señora de la Soledad (Huéscar) y Cerro Gordo (Ventorros de San José-Loja) son las representantes de Granada en esta edición. Por parte de Huelva se han adherido Cooperativa del Campo San Bartolomé ‘Olibeas’ (Beas) y Campo de Tejada (Escacena del Campo), mientras que por Jaén son San José (Mancha Real), Oleícola Valdepeñas de Jaén (Valdepeñas de Jaén), San Isidro (Villanueva del Arzobispo y La Purísima Concepción (Guarromán). De los municipios malagueños de Almargen y Ronda participan las cooperativas Agro-Olivarera San Cosme y San Damián y Almazara de Ronda, respectivamente. Por último, de la capital sevillana la inscrita este año es Virgen de Loreto, de Benacazón.
Formar a futuras directivas
Los resultados obtenidos hasta ahora con estos programas son más que satisfactorios. Algunas de las cooperativas que ya funcionan con sus planes de igualdad podrán dar testimonio de ello en el primer Campus Agroalimentario de Mujeres de Andalucía, que se celebrará de forma virtual los días 17, 24 y 25 de febrero.
Esta iniciativa es la última de las fases del proyecto y con ella se pretende capacitar a mujeres socias y trabajadoras de las cooperativas andaluzas en diferentes materias y con el único fin de lograr que se incremente el número de las futuras directivas de dichas empresas. En el campus se hablará también de las novedades normativas en igualdad de las cooperativas, ya que en enero de 2021 han entrado en vigor dos nuevos reglamentos de planes de igualdad e igualdad retributiva.
Por otro lado, mujeres que ya son directivas de cooperativas inspirarán con su testimonio a las asistentes y habrá un espacio dedicado a presentar a AMCAE-Andalucía a las participantes. Es la asociación de mujeres cooperativistas de Cooperativas Agro-alimentarias de Andalucía que, desde su creación hace casi tres años, persigue el objetivo de fomentar la participación de mujeres en los órganos directivos de las cooperativas.
En el campus se les enseñará a las participantes técnicas de desarrollo del liderazgo, a cargo del prestigioso psiquiatra Luis Gutiérrez Rojas, o habilidades directivas, entre otras materias.
