“Los Premios MujerAGRO son un excelente ejemplo de cómo poner en el foco a las mujeres”
Esther Solaz San José, Responsable de Marketing de Negocio Grandes Cuentas y Brokers de Caser, comenta las principales líneas a seguir en su compañía, que apuesta por la diversidad en todos sus grupos de interés. Entre sus líneas de actuación destaca su proyecto Talenta que se caracteriza por su reflejar la igualdad de oportunidades y fomentar el liderazgo femenino.
Siendo Caser una gran compañía de seguros y servicios que desarrolla sus operaciones en el mercado y la sociedad española con más de 1600 profesionales en este sector ¿qué medidas ha llevado a cabo para que se garantice la igualdad entre trabajadores y trabajadoras?
La apuesta de Caser por la diversidad viene de lejos. Más recientemente, en 2017, donde se pone en marcha la iniciativa Talenta, que trabaja para continuar evolucionando en la cultura de igualdad de oportunidades, basada en la meritocracia, que fomente el liderazgo femenino, capitalice la diversidad y el talento, y resulte atractiva para todos sus grupos de interés. Talenta trabaja en coordinación con RRHH para poner foco en las medidas de selección y promoción que garanticen la diversidad en todos los puestos de la organización.
¿Por qué considera qué es importante visibilizar el trabajo de las mujeres rurales y apostar por su igualdad?
Visibilizar el trabajo de las mujeres en general, sea cual sea el entorno en el que se desempeña, es siempre interesante. Sin embargo, hay estudios que indican que en las poblaciones rurales la situación es más desequilibrada por lo que es necesario poner en valor y dar foco al trabajo y los proyectos que muchas mujeres han puesto en marcha o comienzan a desarrollar. Es importante cambiar percepciones e inspirar iniciativas.
Ha mencionado su proyecto Talenta, cuyo objetivo es visibilizar el talento y fomentar la diversidad. ¿Cuáles son las principales líneas a desarrollar en este proyecto?
Talenta, trabaja en tres líneas claras de actuación: Posicionamiento (para consolidarnos como una empresa socialmente comprometida con la diversidad para todos sus grupos de interés); Cultura (enriqueciendo los valores de la compañía al incorporar la visión femenina); y Capital humano (para capitalizar la diversidad de género, atraer, retener y fomentar el talento femenino, impulsando su presencia, por meritocracia, en puestos de responsabilidad) , con el claro objetivo de generar valor a Caser a través de la visión y talento femenino, impulsando la diversidad como base para enriquecer la estrategia de la compañía
¿En qué medida es efectiva la puesta en marcha de actuaciones como los Premios Mujer AGRO?
Los Premios Mujer Agro son un excelente ejemplo de cómo poner en el foco a mujeres que, teniendo gran presencia y relevancia en el mundo agrario, no siempre reciben el reconocimiento a su participación y aportación a un sector que suele identificarse como mayoritariamente masculino. ¡Enhorabuena!
