“InLac ha sido pionera en defender y aplicar la igualdad de oportunidades”

Por: Bárbara Aguayo Martínez. Periodista agroalimentaria

¿Cómo fue su llegada a InLac?

Acepté un reto apasionante que suponía dar un paso más en mi carrera profesional que en buena parte ha estado enfocada al sector primario y agroalimentario, la segunda actividad más importante del país sólo por detrás del turismo. Asumí este trabajo con gran orgullo y pasión, pero también con enorme responsabilidad, teniendo en cuenta que InLac tiene el reto de trabajar sin descanso, de manera decidida, para conseguir un futuro mejor para nuestros ganaderos y ganaderas, cooperativas y fabricantes.

Conviene recordar que desde InLac nos debemos a una cadena de producción, transformación y comercialización caracterizadas por imponentes cifras. No en vano, factura en torno a 13.000 millones de euros al año y genera más de 70.000 empleos directos. Sólo las industrias lácteas suponen más de 9.500 millones de euros al año de volumen de negocio y emplean a más de 30.000 personas (8,5% de todo el sector agroalimentario). España tiene, además, más de 1.500 centros autorizados para la recogida y transformación de leche y más de 600 industrias lácteas, junto a más de 15.800 ganaderos de vaca, oveja o cabra.

¿Cómo es su día a día? ¿Qué tareas específicas y responsabilidades conlleva su trabajo?

Como directora gerente de InLac, realizo una función ejecutiva y de coordinación de las numerosas actividades que realizamos, en colaboración constante con nuestras organizaciones miembro que representan a toda la cadena de valor del sector lácteo, desde ganaderos y ganaderas, a cooperativas pasando por industrias.

En concreto, mantenemos una coordinación diaria y constante con Cooperativas Agro-alimentarias,  Asaja,  COAG,  UPA  y Fenil, para consensuar los planes de actuación de la Interprofesional, siempre reportando ante el presidente de nuestra organización, Javier Roza, y nuestros socios. También realizo una intensa actividad de representación de InLac tanto ante las Administraciones como en colaboración con los diferentes agentes económicos y sociales de nuestro país, entre otras actividades.

¿En qué medida la Igualdad es importante en la organización y qué nuevos retos se plantea?

InLac ha sido una pionera en defender y aplicar la igualdad de oportunidades y, de hecho, nuestro sector fue el primero en contar con una presidenta, algo poco habitual en la historia del país. También ha tenido mujeres al frente como directoras gerentes durante varios períodos. Al mismo tiempo, en nuestro equipo de trabajadores las mujeres son amplia mayoría. No podría ser de otro modo, porque el sector lácteo no podría ser entendido sin la labor incansable de tantas y tantas mujeres que están al frente de ganaderías y de cooperativas e industrias.

Podemos decir, que el sector lácteo es un símbolo de la lucha por la igualdad, aunque debemos seguir avanzando para asegurar el acceso de la mujer a puestos de liderazgo. No podemos dejar atrás a ninguna mujer, porque están comprometidas, formadas y son un capital intelectual y humano imprescindible para alcanzar el éxito de cualquier actividad económica y asegurar el relevo generacional en un contexto de constante avance de la denominada “España vaciada”.

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