La digitalización del campo abre nuevas oportunidades para avanzar hacia un sector agrario más igualitario, donde la incorporación de la perspectiva femenina se convierte en un factor clave de sostenibilidad y futuro.
Por: Julia Álvarez García, periodista agroalimentaria.
La tecnología y la evolución hacia un sector igualitario van de la mano. Ya no es solo una cuestión de progreso, sino de derechos. La tecnología no solo está equilibrando el terreno en costes y reducción de tiempos, sino que además está facilitando que más mujeres accedan a roles técnicos y de decisión en un sector que avanza, aunque todavía de forma desigual.
En este contexto, empresas pioneras en innovación y digitalización como Bayer ofrecen una mirada interna a la evolución del sector desde el liderazgo masculino y el compromiso con la igualdad.
Desde el proyecto MujerAGRO entrevistamos a Pierre Larrieu, director general de Bayer CropScience para España, Portugal y el norte de África, quien señala que “la inclusión de diferentes perspectivas no solo enriquece nuestro entorno laboral, sino que potencia la innovación y la competitividad en un sector que históricamente ha estado masculinizado”.
Desde hace años, Bayer dedica esfuerzos a políticas que facilitan la conciliación, con horario flexible y un modelo de smartworking. Conceptos que hasta hace relativamente poco no formaban parte de la agenda de muchas empresas. En palabras de Pierre, desde Bayer se impulsan formaciones en sesgos inconscientes para todos los niveles, programas de mentoring y liderazgo femenino como GROW y una estrategia activa de promoción del talento femenino.
Entrevista publicada en
A estas medidas se suma el impulso a la formación y a las vocaciones científicas.
La compañía participa en iniciativas como ‘Cuestión de Ciencia’, un programa orientado a fomentar el interés de las jóvenes por las carreras STEM, un ámbito clave para el futuro del sector agroalimentario. “Estas acciones ya están teniendo resultados.
En Bayer España la distribución por género es prácticamente paritaria, con un 51% de hombres y un 49% de mujeres, y un 46% de los puestos directivos ocupados por mujeres”, afirma Pierre Larrieu. “El liderazgo empresarial tiene un papel fundamental. No basta con tener políticas de igualdad, es necesario que los líderes las impulsen y las defiendan activamente. En Bayer creemos que la diversidad no solo mejora el clima laboral, sino que potencia la innovación y la competitividad”.
El papel de los hombres como agentes de cambio
En un sector tradicionalmente masculinizado como el agrario, la implicación de los hombres en el impulso de la igualdad es fundamental. Su participación activa en proyectos como MujerAGRO marca una diferencia real. “Los hombres deben comprometerse con la igualdad, no solo como observadores, sino como impulsores”. Esto implica cuestionar dinámicas tradicionales, abrir espacios de participación para mujeres en comités técnicos, explotaciones y empresas, y promover de forma consciente su presencia en ferias, congresos y foros profesionales. En Bayer, comenta, “fomentamos que nuestros líderes, hombres y mujeres, sean embajadores de la diversidad, porque la igualdad no se logra solo con políticas, sino con una transformación cultural que requiere el compromiso de todos”.
Colaboración público-privada en el fomento de la igualdad En este sentido, la colaboración entre el sector público y el privado, junto con la digitalización y la inversión en formación, se perfila como un elemento clave para reducir barreras y avanzar hacia una agricultura más igualitaria, diversa y preparada para los retos del futuro.
