La cadena de supermercados Lidl y la representación legal de las personas trabajadoras han firmado el IV Convenio Colectivo de la compañía. Tras el preacuerdo alcanzado hace unas semanas, ambas partes sellaron en Barcelona el nuevo marco laboral, que estará vigente hasta 2030.
En el acto estuvieron presentes el CEO y el director de Operaciones Regional de Lidl España, Claus Grande y Jesús Toro, respectivamente; el secretario general de CCOO Servicios, Ramón González; y el secretario general de FeSMC-UGT, Antonio Oviedo.
Lidl, que acaba de superar los 20.000 empleados en España, realizará una inversión histórica de más de 280 millones de euros en los próximos cuatro años para dar un salto cualitativo en las condiciones económicas, sociales y de conciliación de la plantilla, lo que supone duplicar el presupuesto del anterior convenio. Para poner en marcha estas mejoras, Lidl ejecutará una inversión de más de 70 millones de euros solo durante el presente ejercicio 2026.
El IV Convenio Colectivo blindará el poder adquisitivo de la plantilla garantizando un incremento salarial mínimo acumulado y consolidado de al menos un 15% hasta 2030.
También recoge una política retributiva para el trabajo en domingos y festivos que sitúan a Lidl a la vanguardia del sector, así como un robusto paquete de derechos y beneficios sociales para su plantilla a fin de garantizar su bienestar y facilitar la conciliación.
De este modo, la empresa reafirma su compromiso con el empleo estable y de calidad en el país, avanzando hacia un entorno de trabajo más competitivo y centrado en las personas. “La firma de este IV Convenio Colectivo es la consolidación de nuestro compromiso con el motor que mueve esta empresa: las personas. Con este acuerdo, aseguramos que nuestro crecimiento vaya siempre de la mano del bienestar de nuestros colaboradores, dando seguridad económica y garantizando incrementos salariales muy importantes para los próximos cuatro años”, ha destacado Claus Grande, CEO de Lidl España.
Ramón González, secretario general de Servicios de CCOO, ha asegurado que “estamos ante un nuevo marco laboral que se sitúa a la vanguardia del sector en salarios y tiempo de trabajo. Las personas trabajadoras tendrán subidas salariales garantizadas, mejores retribuciones en domingos y festivos y avances históricos en conciliación y descanso. Este acuerdo debe marcar el camino para la negociación de los futuros convenios colectivos y sectoriales”
Por su parte, Antonio Oviedo, secretario general de FeSMC-UGT, ha subrayado: «La firma de este nuevo convenio colectivo de Lidl demuestra que el diálogo social da resultados cuando las partes negocian con una voluntad sincera de alcanzar acuerdos. Este convenio incorpora mejoras en materia salarial, conciliación, contratación y derechos sociales que reconocen el compromiso y la profesionalidad de la plantilla. Para FeSMC-UGT, la mejora de los salarios constituye una prioridad estratégica. Después de años marcados por una fuerte inflación, miles de trabajadores y trabajadoras de nuestros sectores han visto cómo llegar a fin de mes no ha sido tarea fácil. Por eso valoramos especialmente que este convenio contribuya a recuperar poder adquisitivo y a repartir de una forma más justa los buenos resultados empresariales».
