Los supermercados y mayoristas de alimentación contabilizan una media del 53 por ciento de mujeres en puestos de dirección y coordinación* y se afianzan como uno de los sectores donde la transformación social y económica se hace una realidad.
En el Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 marzo, ASEDAS, Asociación Española de Distribuidores, Autoservicios y Supermercados, ha analizado la evolución del crecimiento del liderazgo femenino desde la década de 2010 y observa un progreso de entre 10 y 15 puntos porcentuales en la presencia de mujeres en puestos directivos. Esto se ha conseguido a través de diferentes estrategias centradas en la promoción y el reconocimiento interno. La escalada hacia puestos de comité de dirección es el siguiente objetivo, con datos cercanos y/o la vista fijada en alcanzar el 40 por ciento de la presencia femenina en este ámbito.
En un sector altamente feminizado, con una presencia tradicional de mujeres en las plantillas, que ronda -y en algunos casos supera- el 70 por ciento, la paridad salarial y la igualdad de oportunidades es desde hace décadas un elemento de competitividad en la distribución de alimentación. Esto se hace especialmente visible en el caso de la dirección de tiendas y del emprendimiento. La red de mujeres franquiciadas y/o socias de cooperativas supera el 50 por ciento y es muy relevante en la vertebración social y económica del ámbito rural.
“La paridad es una cuestión de eficiencia empresarial, más allá de consideraciones legales y de equidad. Los supermercados y mayoristas de alimentación son referentes en cómo han sabido aprovechar y visibilizar la totalidad del talento que tienen en sus empresas. Como grandes dinamizadores del empleo en España, también están siendo protagonistas de una transformación social que lleva a más de 242.000 mujeres a ser protagonistas en todo tipo de tareas directivas y especializadas”, dijo Nuria Cardoso, directora de Comunicación de ASEDAS.
