Carrefour va a contratar en esta campaña de verano a más de 8.500 personas a nivel nacional, un 4,2% más que el año anterior.
El objetivo de la campaña es reforzar los puestos relacionados con la atención directa al cliente por lo que las nuevas contrataciones se realizan especialmente en línea de cajas, mostradores y puntos de venta asistida en productos frescos, reposición, ecommerce o tecnología, entre otros.
El objetivo: reforzar la atención directa al cliente
En este sentido, Carrefour aumenta especialmente en su campaña de verano las plantillas en las zonas que cuentan con mayor incremento de visitas durante esta época: Andalucía, Cataluña, Comunidad Valenciana, las islas Baleares y Canarias, Madrid y Murcia.
El perfil de las personas contratadas es muy variado, aunque predominan los jóvenes demandantes de primer empleo y estudiantes. Los candidatos seleccionados destacan por ser personas apasionadas, con una clara orientación comercial y de atención al cliente que contribuyan a mejorar la experiencia de compra del consumidor que visita los establecimientos de la cadena, generando a través de su servicio y cercanía, una relación de confianza.
Carrefour sustenta su política de empleo en varios pilares como la gestión de la diversidad, la retención de talento y el fomento del desarrollo profesional y personal de los empleados. Fruto de este compromiso con las personas que trabajan en la compañía, año tras año, Carrefour se ha ido posicionando como uno de los mayores empleadores en España.
La cadena de supermercados está comprometida con la creación de empleo, a la vez que lo está con su apuesta por los productos de origen nacional, potenciando la presencia de alimentos derivados de la agricultura y ganadería de las principales zonas de producción del territorio nacional.
