Page 61 - Revista Hortofrutícola | Num.3 Octubre 2017 | Siete Agromarketing

trial fue otro de los puntos aborda-
dos en este Foro.

El segundo bloque se inicí con
la ponencia ‘Cuatro formas de mo -

vacín’, a cargo de la psićloga y pe-
riodista, Isabel Rojas. ́sta se re rí a

la importancia de la auto-mo vacín
para conseguir las metas trazadas y
“no darse nunca por vencido/a”.

En la cuarta y ́l ma mesa redon-
da del d́a, ‘Desde nuestra experien-

jer en el sector agro-alimentario, que Patrocinio ́lvarez Padilla, directora cia’, estuvieron presentes algunos de
los sectores produc vos de ḿs rele-
no se corresponden con la realidad, de operaciones y mejoras con nuas
dado que su trabajo ha sido invisible de Caja Rural del Sur; y Juan Joś Lu- vancia en el ́mbito agroalimentario
nacional. El del aceite de oliva estuvo
en la mayoŕa de las ocasiones.
nar, director de RR.HH de COVAP.
representado por Rosa Vão, experta
Por su parte, las organizaciones Los integrantes de esta mesa a r-
agrarias coincidieron en el trabajo maron que cada vez se est́ traba- en Marke ng y copropietaria de Cas-
llo de Canena Olive Juice; el horto-
que est́n realizando para conseguir jando ḿs desde el sector agro-em-
que la mujer goce de mayor repre- presarial por reducir las diferencias fru cola por Isabel Mar n, represen-
tante de FRESHUELVA y FEPEX, y
sentacín. Todas reconocieron que la entre hombres y mujeres, algo que
mujer en el sector agro-alimentario requiere de un constante esfuerzo en por Nuria Mar nez Barea, directora
de la Asociacín “5 al d́a”; y el gana-
est́ ḿs profesionalizada y deman- concienciacín. Tambín destacaron dero por Ma ́ngeles Blanco, respon-
daron una legislacín que contribu- la necesidad de poner n a t́picos y
ya a paliar la brecha existente entre estereo pos en un sector que tradi- sable de Servicios al Ganadero, del
Consorcio Promocín del Ovino.
hombres y mujeres.
cionalmente ha estado muy masculi-
Dentro de la ponencia ‘El liderazgo nizado.
Todas ellas dieron a conocer su
experiencia como mujeres empren-
femenino, herramienta de igualdad de La siguiente mesa, ‘Camino al em- dedoras de ́xito, coincidiendo en la
oportunidades’, a cargo de Ana Bu- prendimiento e innovacín. Ćmo
jald́n, presidenta de la Federacín construir una realidad’, cont́, de nue- importancia de tejer una red de cola-
boracín entre quienes integran este
Espãola de Mujeres Direc vas, Eje- vo, entre sus par cipantes con Jeŕ-
cu vas, Profesionales y Empresarias nima Bonaf́, a la que se sumaron Te- colec vo, para lograr llegar al mismo
nivel de representacín que ene el
(FEDEPE), se destać la importancia resa Ĺpez, presidenta de FADEMUR;
de “no renunciar al talento femenino Maŕa Inmaculada Id́̃ez Vargas, pre- hombre en la empresa agro-alimen-
taria. “Hay que trabajar, ser constan-
en todos los ́mbitos e insis r en se- sidenta de la Confederacín CERES, y tes y demostrar lo que valemos”.
guir invir endo recursos para lograr Lola Merino, presidenta de Amfar.
una igualdad de oportunidades que La Ley de Titularidad Compar -
Colaboradores
án no se da”. No obstante, lanź un da centŕ las intervenciones de esta
mensaje de op mismo, ya que se vie- mesa, sẽaĺndola como un instru-
Otras en dades y organizaciones
ne notando un avance en la presencia mento fundamental para facilitar el
de mujeres en los consejos de Admi- acceso del colec vo femenino al sec- que par ciparon en este evento fue-
ron Coopera vas Agro-alimentarias
nistracín de las empresas del sector tor agrario. La importancia de esta- de Espãa, FEPEX, la Asociacín 5 AL
agro-alimentario.
blecer cuotas de representacín que
La ‘Paridad de ǵnero en el en- contribuyan a una mayor visibilidad D́A, las principales organizaciones
profesionales: UPA, COAG y ASAJA,
torno corpora vo, coopera vas, etc.’ de la mujer en el sector agro-indus-
centŕ la siguiente mesa redonda, junto a sus respec vas asociaciones
FADEMUR, CERES y AMFAR. Igual-
de la que formaron parte Jeŕnima
Bonaf́ Ramis, del Consejo Rector mente colaboraron Integral Media y
el Consejo Regulador de la DO Sierra
de Coopera vas Agro-alimentarias Ḿgina, y se cont́ con el Patrocinio
de Espãa y presidenta de la Aso-
ciacín de Mujeres de Coopera vas Oro de BAYER y COVAP, y el Patroci-
nio Plata de AEFA, UNICA GROUP y
Agro-alimentarias, AMCAE; Montse
Garća, Grower and Channel Services CASER SEGUROS.

Manager de Bayer; aś como Maŕa
www.mujeragro.es

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